Situations de handicap, statut et aménagements
- Évolution des perceptions et prise en compte des situations de handicap dans l'environnement social.
- Rappel des grandes typologies de handicap et des statistiques clés.
- Prendre en compte l’impact des biais cognitifs sur notre vision du handicap.
- Comprendre les enjeux des lois handicap historiques et de 2018 et 2020 : tendances, évolutions, impacts.
Travaux pratiques
Déterminer face à différentes situations de handicap, l’accueil d’un salarié, son maintien en emploi et les aménagements de poste qui pourraient lui être proposés.
Rôle, postures et missions du référent handicap
- Connaître les personnes ressources sur lesquelles s’appuyer (internes et externes).
- S’approprier son rôle de référent handicap.
- Trouver la juste posture dans ses interventions en évitant les situations inadaptées.
- Conseiller et encourager les recrutements.
- Partager une culture de maintien en emploi en s’appuyant sur le cadre légal.
- Sensibiliser sur l’intérêt de la RQTH dans la vie professionnelle du salarié.
- Anticiper et accompagner les aménagements de poste.
- Gérer les situations de crise du quotidien.
Travaux pratiques
Travail en groupe sur la formalisation de son rôle de référent dans l'entreprise et présentation en s’appuyant sur des exemples concrets. Débrief du formateur.
S’intégrer dans l’écosystème du handicap dans son entreprise
- S’approprier la politique handicap de son entreprise et ses enjeux.
- Identifier l’impact de la nouvelle transformation de l’OETH vers la DSN.
- Mettre en œuvre un plan d’action annuel avec l’appui de ses conseillers Cap Emploi et AGEFIPH.
- S’appuyer sur des critères et des indicateurs permettant de mesurer l’évolution de ses actions.
- Partager les résultats obtenus.
Travaux pratiques
Mises en situation sur des exemples issus du quotidien du référent. Débrief collectif et apports spécifiques du formateur.
1j
- 7h00 
