Cette formation vous permet d’intégrer, étape par étape, les éléments fondamentaux de mise en œuvre et de gestion d'un système de management de l’énergie conforme à la norme ISO 50001 : procédures, mesure de la performance, engagement de la direction, audit interne, revue de la direction et amélioration continue.
Cette formation vous permet d’intégrer, étape par étape, les éléments fondamentaux de mise en œuvre et de gestion d'un système de management de l’énergie conforme à la norme ISO 50001 : procédures, mesure de la performance, engagement de la direction, audit interne, revue de la direction et amélioration continue.
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Comprendre les éléments et le fonctionnement d’un système de management de l’énergie et ses principaux processus
- Comprendre la corrélation entre la norme ISO 50001 et les autres normes et cadres règlementaires
- Connaître les approches, méthodes et techniques de mise en œuvre d'un système de management de l’énergie
- Connaître les approches, méthodes et techniques de gestion d'un système de management de l’énergie
Toute personne impliquée dans le management de l’énergie, Toute personne souhaitant acquérir des connaissances relatives aux principaux processus du système de management de l’énergie (SME)
Aucune connaissance particulière.
Programme de la formation
Les normes ISO et le cadre normatif
- Les normes des systèmes de gestion.
- Les systèmes de gestions intégrées.
- La famille des normes ISO 50000.
- Les avantages de l’ISO 50001.
Les concepts fondamentaux et les principes de la gestion d’énergie
- Les définitions principales.
- Système de gestion d’énergie.
- La consommation principale de l’énergie.
- Référenciel énergie.
- Les indicateurs de la performance d’énergie.
Système de gestion de l’énergie
- Définition d’un système de gestion d’énergie (SGE).
- Aperçu des clauses 4 à 10 de la norme ISO 500001.
- Choix du cadre méthodologique pour piloter la mise en place d'un SGE.
Contexte de l’organisme et leadership
- Comprendre l’organisme et son contexte.
- Les besoins et les attentes des groupes d’intérêts.
- Les exigences légales et réglementaires.
- La portée d’un SGE.
- Leadership et engagement.
- Politique énergétique.
- Rôles, responsabilités et autorités.
Planning
- Détermination des risques et opportunités.
- Les objectifs et les cibles énergétiques.
- Les changements au SGE.
Support et opération
- Ressources. Compétence et sensibilisation.
- Communication. Informations documentées.
- Le plan opérationnel et de contrôle.
- Design.
- Approvisionnement.
Performance, évaluation et amélioration
- Surveillance, mesure, analyse et évaluation.
- Les non-conformités et les actions correctives.
- Amélioration continue.
- Audit interne.
- Révision de la gestion.
Examen de certification Iso 50001 Foundation
- Domaine 1 : Principes et concepts fondamentaux du système de management de l’énergie.
- Domaine 2 : système de management de l’énergie.
Examen
Examen de certification ISO 50001 Foundation – PECB. Durée de l'examen : 1 heure en fin du jour 2. Modalité : 40 questions de type QCM à livre fermé. Examen et support en anglais.
Examen de certification ISO 50001 Foundation – PECB. Durée de l'examen : 1 heure en fin du jour 2. Modalité : 40 questions de type QCM à livre fermé. Examen et support en anglais.
Etude de cas
Une étude de cas fil rouge permet d'ancrer les concepts tout au long de la formation.
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- Le dispositif FNE-Formation.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
- France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- Le dispositif FNE-Formation.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
- France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.
2j
- 14h00 
