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Formation : Exchange 2013, conception d’une infrastructure

Exchange 2013, conception d’une infrastructure

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Apprenez à déployer un service Exchange 2013 de qualité. Cette version du système de messagerie de Microsoft facilite l’accès au courrier électronique, à la messagerie vocale et aux calendriers à partir de nombreux périphériques et de tout emplacement, tout en offrant aux utilisateurs plus de contrôle et de sécurité.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. EXV
Prix : 1350 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts
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Apprenez à déployer un service Exchange 2013 de qualité. Cette version du système de messagerie de Microsoft facilite l’accès au courrier électronique, à la messagerie vocale et aux calendriers à partir de nombreux périphériques et de tout emplacement, tout en offrant aux utilisateurs plus de contrôle et de sécurité.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Concevoir et dimensionner la solution Exchange 2013 au niveau de l'infrastructure de transport des messages
  • Concevoir et dimensionner la solution Exchange 2013 au niveau de l'infrastructure de stockage et d'archivage
  • Comprendre l'intérêt de la séparation des rôles et de la possibilité de les virtualiser
  • Installer Exchange Server 2013 et l'intégrer à Active Directory

Public concerné
Administrateurs système, chefs de projet, personne en charge de l'installation et du déploiement d'un serveur Exchange Server 2013.

Prérequis
Avoir suivi la formation 2-19 "Exchange Server 2013 – Administration" ou expérience dans l'installation, la gestion, la maintenance et la mise à jour d'Exchange Server.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Programme de la formation

Principes de base de la conception Exchange

  • Présentation des documents de conception.
  • Spécification fonctionnelle, résumé de l'architecture.
  • Conditions requises pour la migration ou l'intégration héritée.
  • Interopérabilité avec des applications tierces.
  • Conception du transport, de l'accès au client, des boîtes aux lettres.
  • Dimensionnement de la solution Exchange.

Concepts architecturaux d'Exchange

  • L'évolution du Serveur Exchange.
  • Fonctions abandonnées.
  • Séparation des rôles.
  • Haute disponibilité.
  • Intégration d’Exchange Online.
Travaux pratiques
Créer un plan de positionnement des différents rôles de serveurs Exchange dans une étude de cas.

Installation et intégration du serveur

  • Installation d’Exchange 2013, d’un poste client avec Outlook.
  • Intégration avec Active Directory (AD).
  • Virtualisation d’Exchange server 2013.
Travaux pratiques
Installation d’Exchange 2013.

Migration vers Exchange Server 2013

  • Rappel sur Hyper-V, virtualiser les rôles d’Exchange Server.
  • Migration à partir de systèmes de messagerie différents et des versions précédentes.

Conception d’une infrastructure de transport des messages

  • Le transport pour la connectivité externe. Transport LAN et Internet.
  • L’archivage légal, les règles de transport.
  • Le suivi de l’archivage des messages.
Travaux pratiques
Dans le cadre d’une étude de cas, dimensionner et concevoir l’infrastructure de transport.

Conception d’une solution de stockage Exchange performante

  • Bref historique du stockage Exchange.
  • Modifications de stockage dans Exchange 2013.
  • Améliorations du stockage dans Exchange Server 2013.
  • Conception d'une solution de stockage Exchange performante.
  • Sélection du bon matériel de stockage.
Travaux pratiques
Dans le cadre d’une étude de cas, concevoir une infrastructure de stockage et d’archivage.

Notions de haute disponibilité

  • La haute disponibilité pour le transport, l’accès client et l’AD.
  • Le groupe de disponibilité de base de données (DAG).
  • La résilience de site et les géo-clusters.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Formation alternant théorie et pratique.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.