Formation : Utiliser et recevoir du feed back

Un levier de motivation

Utiliser et recevoir du feed back

Un levier de motivation

4,4 / 5

3h30 pour pratiquer le feed back. Bâtir des relations fluides et efficaces booster sa progression et faire bouger son environnement. Le feed back : un outil encore plus nécessaire en contexte de télétravail pour maintenir le lien et responsabiliser.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique en classe à distance

Réf. 9FB

Prix : 410 € H.T.

3h30

Dates et Inscription

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Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Comprendre l’impact du feed back
Donner un feed back constructif
Savoir recevoir un feed back
Anticiper les réactions possibles

Public concerné

Toute personne qui souhaite concrètement avancer et faire avancer son environnement, bâtir des relations fluides grâce au feed back. Que vous soyez manager, chef de projet ou collaborateur.

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Clarifier l’utilité du feed back

Définition et utilité du feed back ?
La boucle vertueuse du feedback.

Echanges

Réflexion collective et retours d’expérience.

Comment faire un feed back efficace : s’exercer

Les 3 sortes de feed back.
Quand donner du feed back.
Comment donner du feed back : la méthode SCI.

Mise en situation

Expérimentation à partir de situations proposées par la consultante et par les participants.

Recevoir et accepter le feed back. Les réactions possibles

Accueillir ses émotions et reconnaître celles des autres.
Savoir répondre lors d’un feed back en fonction des réactions.

Mise en situation

Mises en pratique sur des situations proposées. Jeu sur les émotions

Modalités pratiques

Méthodes pédagogiques;

Des capsules méthodologiques immédiatement transposables. Vous les expérimentez immédiatement pendant l’atelier pour faciliter le passage à l’action et booster votre pratique.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients

4,4 / 5

Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.

RÉMI P.

07/12/22

5 / 5

bon equilibre entre de la theorie et de la pratique. Les mises en situation pratiques, sont bien analysées et utiles pour tous les auditeurs

AUDE A.

07/12/22

5 / 5

Formation en distancielle interessante. le contenu est fort interessant. l’illustration au travers des exercices pratiques

PAULINE P.

07/12/22

4 / 5

Contenu plutôt intéressant et révélateur à travers les différentes mises en situation.

Dates