La gestion administrative du personnel

• La gestion des embauches.
• La gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
• Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
• Intégrer un collaborateur et suivre la période d'essai.
• Comprendre les modes de rupture d'un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ.

La gestion de la durée du temps de travail et des différentes absences

• Connaître et appliquer les règles du temps de travail.
• Évaluer la durée maximale du temps de travail.
• Prendre en compte le repos obligatoire.
• Suivre scrupuleusement le temps de travail.
• Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.

La gestion des accidents et des maladies professionnelles

• Les conditions de reconnaissance du caractère professionnel des maladies.
• Le système de reconnaissance complémentaire des maladies professionnelles.
• La déclaration d'un arrêt pour maladie professionnelle.
• Le point de départ et les délais d'instruction par la CPAM.
• L'obligation d'information de la CPAM vis-à-vis de l'employeur.
• Les suites de la prise en charge : indemnisation du salarié, taux d'incapacité, rechute.
• Les pièces à conserver au dossier du salarié.

Le temps de travail et le bulletin de paie

• La gestion des heures supplémentaires.
• Discerner heures assimilées ou non à du temps de travail effectif.
• Mettre en pratique le prorata du salaire lors d'entrée ou sortie en cours de mois.
• Appliquer les repos compensateurs équivalents.
• Comprendre le recours aux heures complémentaires et leur paiement.
• Connaître les règles et spécificités des heures de nuit.
• Estimer l'allocation de formation hors temps de travail.

Les cotisations sociales

• Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités : URSSAF, organismes de retraite complémentaire AGIRC, ARRCO.
• Déterminer les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisation.
• Comprendre la proratisation du plafond de la sécurité sociale : les salariés à temps partiel, les entrées et sorties.
• Différencier les cotisations sociales et leur taux : CSG, CRDS, le forfait social.
• Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres.
• Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires : la loi Fillon et ses conditions d'application.

La dernière paie et le solde de tout compte

• Distinguer le droit à l'indemnité et le calcul de l'indemnité de licenciement en elle-même.
• Distinguer les différentes ruptures de contrat (licenciement, démission, fin de contrat à durée déterminée, retraite).
• Comprendre les règles régissant le calcul des indemnités légales de licenciement : ancienneté à prendre en compte...
• Calculer les indemnités dues : indemnité compensatrice de congés payés, de licenciement, de fin de CDD, de retraite.
• Connaître les cas d'exonération d'indemnité de fin de contrat : contrat saisonnier, "d'usage", de formation, de tutorat.
• Fournir les documents de départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle emploi.

Gérer son temps

• Connaître ses propres messages contraignants.
• Optimiser son temps en fonction de son biorythme.
• Distinguer l'important de l'urgent.
• Repérer et neutraliser ses "voleurs temps".
• Savoir prioriser les tâches.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

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